‌‎

رئيس منابع انساني و دبير نظام مشاركت كاركنان منطقه 8 عمليات انتقال گاز در جلسه شوراي مشاركت كاركنان بر بهبودي بيش از پيش نظام پيشنهادهاي كاركنان تاكيد كرد. در جلسه شوراي مشاركت منطقه 8 كه در تاسيسات تقويت فشار گاز مرند، مرگنلر و بازرگان برگزار شد، عليرضا فردي آذر، رئيس منابع انساني و دبير نظام مشاركت منطقه با تاكيد بر لزوم فرهنگ سازي در راستاي دريافت پيشنهاد هاي كاركنان گفت: نظام پیشنهاد ها، نقش استمرار نوآوری و بهبود در سازمان را با هدف نهادینه كردن رهبری در سازمان و برقراری ارتباط پایین ترین سطح سازمان با بالاترین سطح آن را ایفا می کند ...

فردي آذر با اشاره به اينكه با همفكري و همدلي بيشتر و استفاده از امكانات موجود مي‌توان بهره‌وري هر سازمان را ارتقاء داد، افزود: نظام مديريت مشاركتي به لحاظ ايجاد فضاي مناسب براي مشاركت فكري كاركنان در امور سازمان، سبب مي‌شود كه بهره‌وري در تمام زمينه‌هاي مؤثر در فعاليت سازمان از جمله نيروي انساني،‌ ارتقا پيدا كند. دبير نظام نظام مشاركت منطقه 8 عمليات انتقال گاز ايجاد فرصت و محيط مناسب براي مشاركت فكري كاركنان در امور سازمان به صورت داوطلبانه و برخوردار كردن آنان از ثمرات مادي و معنوي را از مهم ترين اهداف اين نظام اعلام كرد و گفت: نظام مديريت مشاركتي مبتني بر دريافت پيشنهادهاي كاركنان در خصوص رفع تنگناها و راه‌هاي توسعه فعاليت سازمان،‌ بررسي طرح‌ها و پيشنهادهاي دريافتي در يك كميته تخصصي، ارزيابي بهترين پيشنهادها و ايجاد زمينه مساعد براي عملي ساختن آنها و بهره‌مندي كاركنان از مزاياي ناشي از اجراي پيشنهادهاي مؤثر و مفيد مي‌باشد. وي اظهار داشت: مدیریت مشارکتی، شیوه مدیریت مبتنی بر همکاری و مشارکت داوطلبانه کارکنان بوده و مهمترین هدف آن بهره گیری از اندیشه ها، نظرات و ابتکارات کارکنان در حل مشکلات و مسائل سازمان می باشد که این امر علاوه بر نیل به رسالت سازمان منجر به افزایش رضایت مندی، از طریق ارتقای انگیزه کارکنان خواهد بود. فردي آذر تصريح نمود: از آنجا كه در نظام مديريت مشاركتي،‌ كاركنان خود را در اتخاذ تصميم‌هاي راهبردي براي ايجاد تحول در سازمان سهيم مي‌دانند،‌ همكاري و همدلي بيشتري نسبت به اجراي طرح‌ها و پيشنهادهاي پذيرفته شده نشان مي‌دهند و از مقاومت در برابر تغييرات و تحولات سازمان پرهيز مي‌دارند و بدين وسيله مديريت با سهولت بيشتري مي‌تواند در اجراي طرح‌هاي جديد، به موفقيت دست يابد. در پايان، دبيرشوراي نظام مشاركت كاركنان و مسئولين تاسيسات تقويت فشار گاز مرند، مرگنلر و بازرگان نسبت به چالش ها و ضرورتهاي حوزه نظام پيشنهادها، ديدگاهها و نقطه نظرات خود را بيان نمودند. گفتني است اين جلسات بطور منظم به منظور ايجاد انگيزه و شناخت افكار مشاركتي كاركنان و همچنين پيگيري پيشنهادهاي در حال اجرا در ايستگاهها و مراكز بهره برداري برگزار مي شود.

طرح جديد گسترش خدمات درمان غيرمستقيم، طي نشستي با حضور مسئولين سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت شمالغرب كشور در منطقه 8 عمليات انتقال گاز تشريح شد. دراين نشست يك روزه كه همزمان با روز پزشك برگزار شد، دكتر عرفاني و دكتر مسكوچي، ضمن تشكر از مسئولين منطقه 8 عمليات انتقال گاز، بطور مبسوط ابعاد طرح جديد گسترش خدمات درماني غير مستقيم را براي حاضرين ارائه نمودند...

ايشان با اشاره به آغاز طرح درمان غير مستقيم از اول شهريور ماه در سطح كشور اهداف، مشمولين، فرانشيز، نحوه مراجعه به مراكز قرارداد و غير قرارداد را اعلام نمودند. بنابراين گزارش، هدف از گسترش اين طرح بهبود و تقويت رضايتمندي و استفاده حداكثري از خدمات درماني و بهداشتي از صنعت نفت و ارتقاء سطح كيفي درمان براي مراجعين بويژه جمعيت تحت پوشش است. آشنايي با طرح گسترش خدمات درماني غيرمستقيم، زمينه و علل بيماريهايي مسري، بررسي فراواني و پراكندگي جغرافيايي بيماريها، لزوم معاينات دوره اي كاركنان براي سنجش احتمالي وجود بيماريهاي قلبي، عروقي، ريوي و همچنين فشار خون، ديابت و... از جمله مباحث مطرح شده اين نشست بود. در پايان اين نشست علاوه بر پاسخگويي به سوالات حاضرين، از دكتر عرفاني و دكترمسكوچي به نيابت از جامعه پزشكي بخصوص پزشكان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت شمالغرب بمناسبت روز پزشك تجليل بعمل آمد.