‌‎

سي و چهارمين جلسه كميته نگهداري و تعميرات شركت انتقال گاز ايران به مدت 2 روز و به میزبانی منطقه 8 عملیات انتقال گاز در شهر تبریز برگزار شد. در اين جلسه كه با حضور روسا و كارشناسان برنامه ريزي مناطق دهگانه شركت انتقال گاز ايران برگزار گرديد، یداله بایبوردی، مدیر منطقه 8، گفت: حركت به سمت تعالي نگهداري و تعميرات، يكي از اهداف مهم سازمان، در تدوين استراتژيها و برنامه هاي نت مي باشد...

بايبوردي افزود: سيستم جامع نگهداري و تعميرات و اجراي منظم عمليات برنامه ريزي شده تعميرات، ضمن كاهش حوادث ناشي از خرابي، آلودگي محيط زيست، كاهش زمان توقف تجهيزات و هزينه هاي تعميرات، زمينه را براي پايداري انتقال گاز هموار مي سازد. وي اظهارداشت: منطقه 8 عمليات انتقال گاز به جهت قرار گرفتن در سرشاخه هاي مصرف و دروازه صادرات گاز كشور از اهميت و جايگاه ويژه اي در انتقال گاز برخوردار بوده و به جهت اهميت گاز طبيعي در نقاط سردسير و صنعتي كشور نياز است استراتژي و برنامه مدون بصورت منظم تدوين و مورد اجرا قرار گيرد تا از هرگونه حوادث احتمالي قبل از بروز مشكل، جلوگيري گردد. همچنين در اين جلسه ابراهيم ميرزايي راد، رئيس برنامه ريزي شركت انتقال گاز ايران، ضمن اشاره بر لزوم توسعه سيستم مكانيزه نگهداري و تعميرات (CMMS) گفت: با توجه به توسعه تاسيسات و افزايش تعداد آن ها (تاسيسات و خطوط لوله) استقرار سيستم مذكور در بخشهاي عمليات خطوط لوله به شدت احساس و مورد تاکيد مي باشد. ميرزايي راد افزود: CMMS يکي از پروژه هاي شركت انتقال گاز بوده كه کليه فرايندهاي نت در سطح مناطق عملياتي انتقال گاز بر پايه مديريت دارايي(ISO55000) طراحي شده است به طوري كه تمامي الزامات ضروري براي ارتقاء و اثربخشي نگهداري و تعميرات با تکيه بر قابليت اطمينان در آن پيش بيني شده است. وي ضمن برشمردن مزاياي سيستم هاي مديريتي نوين اظهارداشت: استقرار سيستم هاي مديريتي نوين و توسعه سيستم هاي ارزيابي مبتني بر عملكرد ضروري بوده و باعث افزايش مديريت دانش عملياتي خواهد شد و همچنين مديران را در تصميم سازي به موقع ياري نموده و كاهش هزينه ها را بدنبال خواهد داشت. در ادامه جلسه حاضرين موضوعات، جمع آوري اطلاعات پايه تجهيزات، توسعه سيستم نت در عمليات خطوط لوله، گردش دستور كارها، ريشه يابي علل و خرابي و تحليل عيوب(RCA )، شاخصهاي كليدي عملكرد (KPI ) و برنامه هاي شش ماهه دوم سالجاري و دستورالعمل مديريت تعالي نت را مورد بحث و بررسي قرار دادند .

رئيس منابع انساني و دبير نظام مشاركت كاركنان منطقه 8 عمليات انتقال گاز در جلسه شوراي مشاركت كاركنان بر بهبودي بيش از پيش نظام پيشنهادهاي كاركنان تاكيد كرد. در جلسه شوراي مشاركت منطقه 8 كه در تاسيسات تقويت فشار گاز مرند، مرگنلر و بازرگان برگزار شد، عليرضا فردي آذر، رئيس منابع انساني و دبير نظام مشاركت منطقه با تاكيد بر لزوم فرهنگ سازي در راستاي دريافت پيشنهاد هاي كاركنان گفت: نظام پیشنهاد ها، نقش استمرار نوآوری و بهبود در سازمان را با هدف نهادینه كردن رهبری در سازمان و برقراری ارتباط پایین ترین سطح سازمان با بالاترین سطح آن را ایفا می کند ...

فردي آذر با اشاره به اينكه با همفكري و همدلي بيشتر و استفاده از امكانات موجود مي‌توان بهره‌وري هر سازمان را ارتقاء داد، افزود: نظام مديريت مشاركتي به لحاظ ايجاد فضاي مناسب براي مشاركت فكري كاركنان در امور سازمان، سبب مي‌شود كه بهره‌وري در تمام زمينه‌هاي مؤثر در فعاليت سازمان از جمله نيروي انساني،‌ ارتقا پيدا كند. دبير نظام نظام مشاركت منطقه 8 عمليات انتقال گاز ايجاد فرصت و محيط مناسب براي مشاركت فكري كاركنان در امور سازمان به صورت داوطلبانه و برخوردار كردن آنان از ثمرات مادي و معنوي را از مهم ترين اهداف اين نظام اعلام كرد و گفت: نظام مديريت مشاركتي مبتني بر دريافت پيشنهادهاي كاركنان در خصوص رفع تنگناها و راه‌هاي توسعه فعاليت سازمان،‌ بررسي طرح‌ها و پيشنهادهاي دريافتي در يك كميته تخصصي، ارزيابي بهترين پيشنهادها و ايجاد زمينه مساعد براي عملي ساختن آنها و بهره‌مندي كاركنان از مزاياي ناشي از اجراي پيشنهادهاي مؤثر و مفيد مي‌باشد. وي اظهار داشت: مدیریت مشارکتی، شیوه مدیریت مبتنی بر همکاری و مشارکت داوطلبانه کارکنان بوده و مهمترین هدف آن بهره گیری از اندیشه ها، نظرات و ابتکارات کارکنان در حل مشکلات و مسائل سازمان می باشد که این امر علاوه بر نیل به رسالت سازمان منجر به افزایش رضایت مندی، از طریق ارتقای انگیزه کارکنان خواهد بود. فردي آذر تصريح نمود: از آنجا كه در نظام مديريت مشاركتي،‌ كاركنان خود را در اتخاذ تصميم‌هاي راهبردي براي ايجاد تحول در سازمان سهيم مي‌دانند،‌ همكاري و همدلي بيشتري نسبت به اجراي طرح‌ها و پيشنهادهاي پذيرفته شده نشان مي‌دهند و از مقاومت در برابر تغييرات و تحولات سازمان پرهيز مي‌دارند و بدين وسيله مديريت با سهولت بيشتري مي‌تواند در اجراي طرح‌هاي جديد، به موفقيت دست يابد. در پايان، دبيرشوراي نظام مشاركت كاركنان و مسئولين تاسيسات تقويت فشار گاز مرند، مرگنلر و بازرگان نسبت به چالش ها و ضرورتهاي حوزه نظام پيشنهادها، ديدگاهها و نقطه نظرات خود را بيان نمودند. گفتني است اين جلسات بطور منظم به منظور ايجاد انگيزه و شناخت افكار مشاركتي كاركنان و همچنين پيگيري پيشنهادهاي در حال اجرا در ايستگاهها و مراكز بهره برداري برگزار مي شود.