به گزارش روابط عمومي منطقه 8 عمليات انتقال گاز، فيروز خدائي، مدير منطقه 8 با اعلام اين مطلب گفت: مشارکت کارکنان و توسعه كانالهاي ارتباطي در سازمان منجر به هم افزایی کارکنان شده و پیشبرد اهداف و ارتقا بهره وري را به ارمغان خواهد آورد.
خدائي افزود: از آنجا كه كاركنان هر سازمان به دليل داشتن نظريات، افكار و خلاقيت ها با ارزش ترين سرمايه محسوب شده، نظام مشاركت مي تواند با ارائه راهكارهاي مختلف به اين سرمايه ها هويت ببخشد.
مدير منطقه 8 عمليات انتقال گاز اظهار داشت: اخذ 130 مورد پيشنهاد در حاشيه برگزاري مرحله مقدماتي بيست و پنجمين دوره مسابقات قرآن كريم و نهج البلاغه ويژه فرزندان و پانزدهمين دوره مسابقات قرآن و نهج البلاغه ويژه كاركنان و همسران كاركنان توسط كاركنان و خانواده ها را نشان از روند مطلوب مشاركت كاركنان در همفكري امور اجرايي دانست.
وي، عملكرد شوراي همياري و نظام مشاركت منطقه را مثبت ارزيابي كرد و ادامه داد: اميدوارم بتوانيم با استفاده از نظرات و پیشنهادات و راهکارهای سازنده نیروهای توانمند، در دستیابی به اهداف سازماني و ارایه خدمات ارزنده تر به هموطنان و رفع مشکلات كاركنان بيش از پيش گام برداريم.
خدائي با تاكيد بر استقرار نظام تشویق و انگیزش کارکنان تصريح نمود: يكي از عوامل تاثيرگذار و محرك در ترغيب كاركنان به ارائه ايده هاي خود، توجه بيش از پيش به مقوله تشویق در سازمان بوده و اين امر موجب مي گردد تا پرسنل با احساس مسئوليت و تفکرات مثبت، سازمان را ازآن خود دانسته و زمینه ساز رشد و بالندگي در مسئوليتهاي محوله باشند.
